曾有研究指出，一份履歷寫得好不好、是不是會被錄取，六秒之內就會被決定；不過，未來找工作可能連履歷都不用準備了。
你是否已經準備好進入這樣的社會？未來找工作可能不再需要寫履歷，也不用備妥前雇主對自己的評價，因為關於你的資訊只要上網一查就有了。
在這個什麼都講求「社群化」的時代，連找工作也不例外，最新的人才招募概念由此衍生：從專業類型的社群當中（例如GitHub軟體社群或Dribbble設計社群），協助雇主撈取求職者的相關資訊（例如技能、名聲、或社群參與度），然後再進行評估與通知。
位於佛羅里達州的新創公司Path.to積極開發新的工作配對演算法，將個人在網路上的社群活動紀錄當作履歷，幫你配對適合工作，主動通知工作職缺，也會提供雇主適合招募名單。目前這項服務已經上線，主要以軟體和設計產業為主，侷限在加州灣區（Bay Area），使用這項服務的雇主超過百家，其中不乏知名的新創企業，例如Evernote、Lytro、和Uber等。
創辦人Darren Bounds表示，新服務試圖更深入地瞭解求職者的個性、工作經驗、和熱情，不管是Facebook還是Twitter的發文，都可以透露此人關心何事，另外從好友或追隨者名單也可以找到相關蛛絲馬跡。Darren Bounds強調這些資訊對雇主而言是「額外加分」，並不會真的直接影響評量求職者是否錄取，這樣的模式也比較適合小型企業使用。
只是，當社群世界的公私領域越來越模糊，上班和下班的那一條界線不復存在；加入每一位朋友、抒發每一個心情、或是分享每一則消息之前，都要先考慮是否能提升「外界對我的評價」，生活是不是會越來越辛苦呢？
出自Fast Company
轉貼來源：數位時代
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