教育訓練的新趨勢

    教育訓練 這幾年在許多企業已慢慢轉型改變，許多公司除了建立知識庫或成立知識規劃部門外，學習型組織及數位學習，也逐漸成為公司延伸服務或提昇企業經營績效的另外一種模式。
   
    談到數位學習，不得不歸功於網際網路的突飛猛進，讓教育訓練不受時間及空間限制，對於連鎖或跨國企業而言，也減少不必要的交通往返時間與費用的支出，但對於教育訓練專業人員而言，如何規劃線上課程與實體課程，將是另一項工作挑戰。
   
    另外一個趨勢是，將教育訓練的目的與企業發展目標相結合，對於公司發展或績效提昇沒有幫助的活動或訓練都可能被取消，以往將訓練列為員工均需參與的活動已 漸漸被打破，例如以語言課程來說，許多企業已不列入訓練計劃內，或採行員工自行至外部上課取得一定證照或資格後才給予部分費用補助的方式，所以訓練已不是 所有員工的福利項目，而是轉變為對於企業有所助益或績效表現良好員工所規劃的活動。

(摘自： 商用英文 教學網)



參考文獻：
1林月珠 教育訓練-對「知能取向」的省思
2台灣地區職場教育訓練發展之探討
3實施員工教育訓練

資料來源：小人資 大職場   by 許燕閣

http://www.jeda.com.tw/Seo_News/News_Detail.asp?News_ID=77&News_Class_ID=0